Important : la période de recueil des candidatures aura lieu jusqu'au 09 octobre. Les candidats et candidates seront recontactés uniquement à partir de cette date.

Au sein du service Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au DRH (également psychologue du travail) et travaillerez en étroite collaboration avec le Médecin du Travail (AMIEM) et le service EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité). Vous serez un élément clé de la politique de bien-être en santé physique et mentale au travail. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1) Santé au travail :

• Déclarer les nouveaux salariés sur le site de l’AMIEM et garantir la classification (suivi individuel simple, suivi individuel adapté, suivi individuel renforcé)
• Organiser les visites médicales (embauches, périodiques, reprises, cas particuliers)
• Assurer le suivi des retours d’arrêts maladie si temps partiel thérapeutique ou aménagement avec le manager ; relayer et consigner les restrictions médicales 
• Prendre en charge les soins d’urgence
• En lien avec le service EHS, gérer les commandes de matériel infirmerie, suivi des péremptions, vérification mensuelle du sac d’urgence, de l’O2, etc.
• Gérer le stock de l’armoire SST (Secouriste et Sécurité au Travail) de l’infirmerie, gestion du défibrillateur
• Participer aux actions de prévention, d’analyse, d’évaluation et de gestion des risques au sein de l’entreprise
• Participer à la CSSCT, notamment la partie santé au travail
• Mettre en place des actions de prévention au sein de l’entreprise (notamment vaccination) ; construire et animer des ateliers de sensibilisation (sommeil, nutrition, etc.)
• Participer, si nécessaire, à l’analyse des AT/MP (accidents de travail / maladies professionnelles) avec l’EHS

2) Handicap :

• Piloter la politique Handicap du site en tant que Référent (identification de correspondants, animations, actions, etc.)
• Informer et suivre les salariés dans les démarches de demande de RQTH
• Identifier, définir et améliorer des indicateurs de suivi de la politique Handicap, avec le service RH
• Être le point de contact de HandiEM (association du Leem) pour animer cette politique au niveau local

3) Démarche ergonomique et risques psycho-sociaux :

• En lien avec le DRH, alerter et être force de proposition dans les dossiers en lien avec la santé physique et mentale des salariés
• Coordonner les interventions des ergonomes en fonction des besoins identifiés (études de poste, améliorations techniques, etc.)
• Participer à l’observatoire du bien-être au travail