Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Riche de 30 ans d'expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l'unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.
Au sein de l'équipe RH Groupe et basé(e) à Paris, vous aurez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International (US, Brésil et Chine)).

Vos principales missions seront de :

• Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l'entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
• Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l'efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
• Développer et déployer les outils et procédures de nature à garantir la bonne application de cette politique.
• Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
• Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
• Piloter les dispositifs d'actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
• Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
• Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.

Profil souhaité: * Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux au sein d'une entreprise ou cabinet dans un environnement international. * Vous disposez d'un BAC +5 avec idéalement une double compétence, à savoir une formation initiale en Finance ou Statistiques ou Ecole de Commerce ou Ingénieur complétée d'un Master RH. * Un niveau d'anglais courant est indispensable et la maîtrise d'une autre langue (portugais, chinois) est un plus. * Vous êtes doté(e) d'une expertise en rémunération et avantages sociaux, et d'une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés. * Vous disposez d'excellentes compétences analytiques et de gestion de données. * Vous avez une bonne compréhension de la paie. * Vous êtes à l'aise sur les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi que sur Excel. * Vous aimez le travail en équipe. Le poste est basé sur notre site de Paris.